概要

中途採用の選考の一環としての研修となります。
研修の合間に会社見学や社員との座談会など応募先の企業を知る機会を設けることで、自社を直接アピールすることができます。
また、研修に取り組む様子を見ることで履歴書や面接ではわからない性格的な部分や、コミュニケーション力などの営業スキル・適性を確認することができます。

目的

・入社後に必要なマインドやスキルの理解を深めた入社希望者を増やす
・ITのセールスとして基礎的な知識であるIT業界、事業について関心を深める
・研修参加者の志望度や熱意、知識を計測し、採用の際の判断材料とする

対象者

・自社への入社への興味を示してくれている方（中途採用・インターン等）

テキスト

弊社オリジナルテキスト

基本日数

8日間（平日２時間×６日、土曜日６時間×２日間） 　※カスタマイズは可能です

内容

●平日（2時間/日）
（１）ビジネス基礎
・ビジネスマナーとコミュニケーション
（２）目的意識の持ったビジネスマインドの構築
・レジリエンス、7つの習慣
（３）営業スキル向上
・提案型IT営業、既存顧客の関係深耕
・アカウントプラン作成
（４）営業マネジメント
・目標設定と行動計画、PDCAサイクルによる飛躍・成長
（５）ITの変遷・情報システムの変遷
（６）ITビジネスモデル覇者の変遷
（７）ITビジネスの今後の潮流
（８）経営・営業戦略策定手法
●土曜日（6時間/日）
（１）実施企業の営業・経営戦略を考える
（２）提案型IT営業のロールプレイング、プレゼン演習
（３）行動計画と今後のキャリアプラン作成

研修企画担当より

実は、この研修はもともと「社内の既存社員に対して刺激を与えることが目的」で設計を検討したプログラムでした。
社員にとって「同じ研修を受講する際に社外の参加希望者がいた方が刺激になっていいし、社外の参加者で良い人材がいれば採用してしまおう」というのが流れになったのです。
結果として「自社に興味を持った方が、自社への理解を深めていただき、入社に至る相互の合意形成を十分に確保できる」という企画に至った研修となりました。
参加対象者は媒体等で集めたお客様先へ転職検討をされている方なので、手厚い採用支援としても有効です。
中途入社を検討している方へも学びの機会を提供することで、企業のCSR向上とミスマッチの防止の両面をご提供することができるため、フルネスとしても通常とは少し異なったアプローチにて企画をさせていただきました。
今後はこのような形で育成×中途採用支援というソリューションを多くの企業様にご提供させていただきたいと思っております。
育成×採用のソリューションは他社でもあまり例がないため御社の採用戦略にも良い影響を与えることができるかと思います。
もし、興味を持たれた企業様がいらっしゃれば、様々な方法、予算にて育成×中途採用支援のソリューション案を一緒に練らせていただきたいと思いますので、お気軽に問い合わせください。

参考研修

下記のような研修からもソリューション提案をご提供できますので参考までにお知らせいたします。
ビジネスライティング（社内文書・社外文書）入門研修
開催日：2022年7月25日（月）: 13:30～17:30
場所：オンライン（Zoom）
ロジカルライティング入門研修
開催日：2022年9月27日（火）：13:30～17:30
場所：オンライン（Zoom）
表現力向上研修
開催日：2022年10月24日（月）: 13:30～17:30
場所：オンライン（Zoom）
性格分析に基づくコミュニケーション入門研修
開催日：2022年11月24日（木）: 13:30～17:30
場所：オンライン（Zoom）
心理面と身体面から学ぶメンタルヘルス（セルフケア）入門研修
開催日：2023年1月24日（火）: 13:30～17:30

人材開発支援助成金を利用される方へ

多くの企業様で人材開発支援助成金をご活用されていらっしゃいます。
下記のパンフレットの内容をご確認のうえ、もしご利用になられる企業様がいらっしゃいましたらご相談ください。
人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内