Rediscover Meaning at Work: Job Crafting Workshop
仕事に自分らしさを取り戻す！ジョブクラフティング研修
あなたの仕事に、“あなたらしさ”を取り戻そう
Problem
この研修で解決できる３つの問題
毎日の業務が「やらされ感」でモチベーションが上がらない
自分の役割が曖昧でやりがいを見いだせない
強みを活かせず、評価や成長につながっていないと感じる
Offer
仕事に自分らしさを取り戻す！ジョブクラフティング研修で
業務に自分の強みとやりがいを重ね、キャリアに納得感を持てる人材へ
Before
なぜ自分がこの仕事をしているのか分からず、ただこなすだけの日々。やりがいや自信が持てない。
After
自分の強みと価値観に気づき、仕事に自分らしさを取り戻す。前向きにキャリアを考えられるようになる。
個人の価値観・強み・使命（BE・CAN・WILL・MUST）を統合し、自分の役割を再定義。
社員が自律的に動けるようになることで、チーム全体のモチベーションやパフォーマンス向上、離職率の低下、組織へのエンゲージメント強化につながります。
Benefit
研修受講による問題解決アプローチの変化
現在の問題解決アプローチ
ただ与えられた業務をこなしていませんか？
- 役割が曖昧で主体性がない
- 評価が他人軸で自己肯定感が低い
- 日々の業務にやりがいを感じにくい
理想の問題解決アプローチ
自分の強みで仕事を“再定義”できていますか？
- 自分の価値を認識し、自ら動ける
- 主体的にキャリアを描く力がある
- 意味のある業務として捉え直せる
自分の強みや価値観、やりがいの源泉を言語化し、仕事に自分らしさを取り戻します。社員が主体的にキャリアを描けるようになることで、日々の業務への納得感とエンゲージメントが向上。結果として、チームの生産性・創造性の向上、定着率の改善にもつながります。
Training Detail
研修詳細
研修名
仕事に自分らしさを取り戻す！ジョブクラフティング研修
研修概要
半日（約4時間）で、講義と演習を通じて自分の強み・価値観・目指すキャリアを可視化し、自分の役割を再定義する実践型プログラム。自己分析、ワーク、対話を重ねながら「自分らしい仕事の形」を見つけ、明日からの行動につなげます。
こんな企業に
おすすめ
- 若手社員のモチベーション低下が課題
- 社員のキャリア自律を支援したい
- 組織のエンゲージメントを高めたい
対象者
- 20～40代の若手～中堅社員
- やりがいを持ちたいが、今の業務に悩んでいる人
- 主体的にキャリアを考えたい人
研修のゴール
- 自分の強み・価値観・役割を言語化できる
- 自分らしい仕事の形を明確にできる
- キャリアの主体性を高める行動計画を描ける
研修
カリキュラム
詳しくはこちらをクリック ↓
- オリエンテーション
- キャリアとは何か：未来視点での自己成長
- ジョブクラフティング：自分の強み・役割の再定義
- 今後の計画：行動計画の策定と共有
前提知識
スキル
- オンライン可・対面可（どちらも対応）
- オンラインの場合：カメラON、音声ON推奨
- ノートPC推奨（グループワーク・チャット利用あり）
※お客様の知識・スキルに応じて研修レベルの調整が可能です。お気軽にご相談ください。
必要な
受講環境
- 自分の強み・価値観・役割を言語化できる
- 自分らしい仕事の形を明確にできる
- キャリアの主体性を高める行動計画を描ける
日数
0.5日（約4時間）
※お客様のご要望に応じてカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。
関連情報
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