社風と文化

フルネスでは、快適に仕事ができるよう福利厚生や
社内人事制度など、こだわりを持って設計しています。

フルネスの社風・福利厚生

常に技術力、コミュニケーション力の向上を心がけ、新たなビジネス領域を開拓する。
マイスターのような高いプロ意識がわたしたちの基本です。

技術者を大切にします

充実した教育制度

安心の福利厚生

営業とエンジニア

エンジニアには担当の営業がつきますので、常に二人三脚。
キャリアの事はもちろん、困ったことや嬉しかったこと・・・
相談し、高め合って下さい。
「タレント」と「マネージャー」をイメージして頂くと分かりやすいかもしれません。

帰社日&勉強会

様々な現場に常駐しているエンジニアは普段会う機会が少ないため月に1度の帰社日を設定し、社長やマネージャーを交えてのコミュニケーションを大切にしております。
勉強会のような時もあれば、現場であった困ったことを相談したり、最近の市況を共有しあったりして、切磋琢磨しています。

書籍購入費全額

業務に必要な書類については全額会社にて費用を負担します!
社内にある図書スペースにも、様々な種類の書籍が豊富にあり、自由に借りることが可能です。

資格取得支援制度

スキルアップに有効な資格取得を支援しています。
資格取得後、即手当となるキャンペーンも実施中!

研修を無料で受け放題!

当社が開催するセミナーを無料で受講できるほか、
必要に応じて他社の研修受講費用も全額補助!

講師のための研修制度

講義のノウハウを教えてくれる“講師のための講師”による研修を実施。立ち居振る舞いから、1つ1つ丁寧に指導していきますから、「自分が教える立場になれるか不安」という方もご安心を。
“サブ講師”として講義の準備などに携わりながら、段々と慣れていきましょう。

ワーキングママやシニア世代も活躍

フルネスでは子育て中の社員や、シニア世代の技術者などは、
時短勤務を活用したり、雇用形態を考慮したりして
働きやすい環境づくりに注力しています。