人材開発支援助成金の変更点を調べてみた

人材開発支援助成金の変更点を調べてみた

2017年5月1日
IT企業では非常に多く利用されていたキャリア形成促進助成金。 その制度が、2017年4月1日に人材開発支援助成金に名前を変え、それに伴って制度も一部変更されました。 今回は変更点を調べてみたいと思います。 人材開発支援助成金って? 人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、 雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って 実施した場合や人材育成制度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。 ※厚生労働省ホームページはこちら 人材開発支援助成金になっての変更点 キャリア形成促進助成金からの変更点はこちらとなっております。 労働生産性が向上している企業については、助成率または助成額を引き上げ ・助成金の支給申請等を行う直近の会計年度における「生産性」が、その3年前に比べて6%以上伸びていること ・「生産性」は次の計算式です 生産性゠(営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃貸料+租税公課)/雇用保険被保険者数 ※事業主都合による離職者を発生させていないこと ※ 今後、生産性の伸び率が6%を満たしていない場合でも、別に定める要件に合致する場合には「生産性要件」を満たすものとして取り扱うことがある。 生産性要件算定シートは下記リンクにあります。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html 訓練練関係の助成メニューを2つに 特定訓練コースと一般訓練コースの大きく2コースのみとなりました。 助成率 随時アップします 特定訓練コースについては、助成対象訓練時間の要件を20時間以上から10時間以上に緩和 今まで1コース20時間以上だったものが、10時間に変更になることで2日間の各種オープン講座の受講に関しても対象枠となることが多くなりました。 若年人材育成訓練についてはの対象 職業、または職務の種類を問わず、職業人として共通して必要となる訓練(接遇・マナー講習など)について、訓練等の実施全体の目的となっていない場合にのみ、認定実習併用職業訓練、特定分野認定実習併用職業訓練及び若年人材育成訓練については対象となります。 その他変更点 ・「キャリア形成促進助成金 成長分野等・グローバル人材育成訓練」のうち「成長分野等」の訓練を見直し 対象訓練を成長分野等の業種の事業主の行う訓練と限定せず、広く訓練内容に応じた助成メニューの訓練とします。 ・「キャリア形成促進助成金 制度導入コース」について、大企業への助成及び「教育訓練・職業能力評価制度導入助成」を廃止し、  キャリア形成支援制度導入コース及び職業能力検定制度導入コースの2つのコースに再編。 ・事業主団体等が実施する訓練について、特定訓練コースまたは一般訓練コースの要件を満たす全ての訓練を助成対象とします。 ・「事業主団体助成制度導入助成」のうち「教育訓練・職業能力評価制度の作成」及び「教育訓練プログラムの開発」に対する助成については、平成28年度限りで廃止となります。 ・東日本大震災に伴う特例措置について、平成30年3月31日まで延長します。 ※厚生労働省ホームページはこちら ※随時加筆修正を加えます

【徹底比較】どこを選ぶ?2016年度新入社員研修オープン講座

【徹底比較】どこを選ぶ?2016年度新入社員研修オープン講座

2015年12月7日
新人研修オープン講座2016を募集しているIT研修企業をまとめてみました。 各社それぞれ特徴がありますので、参考にしてみてください。 大事な新入社員を育成するために、複数の研修会社に特徴を確認してみるのも良い手かもしれませんね。 どうやって探したか? こんなキーワードを入れてみて検索をしてみました。 ・2016 新人研修 オープン講座 ・2016年度 Java オープン ・新人研修 オープン講座 ・2016 IT オープン 東京 etc どういう特徴があるか? 各社特徴があり、人事教育ご担当者様は頭を悩ませていらっしゃるかと思います。 IT企業様からお話しを伺った結果、下記のような項目で選んでいる様子です。 --- ・大人数 or 少人数 ・金額(コスト) ・助成金サポート ・講師の質 ・研修会社のバックホーン(ITスクール系 or IT研修会社 or システム会社の研修部門) ・教材 ・場所 etc --- 自社にあった研修会社選び これは間違いなく研修開催企業を複数社を呼んで聞いた方が良いですね。 各社のセールストークが特徴とも言えるので、2~3社は比較することをオススメします。 2016年度新入社員研修オープン講座を開催している企業 都内を中心に展開されているオープン講座を開催されている研修会社をピックアップしました。 特徴も含めご紹介いたします。 株式会社アイクラウド 1社さまごとにカリキュラムを構築し、また研修の講師は必ず2名以上で初心者の方でもスキルを習得いただけるようサポートしてくれます。 研修実施の3週間後をメドに、レポートを提出してくれるため、研修効果を確認することができます。 株式会社アイドマ・トレーニング 研修目的、課題、参加者のレベル、人数に応じて、様々なニーズに合わせたトレーニングカリキュラムを設計してくれます。 Webデザイン、HTML、アプリ開発、システム開発、サーバ構築、WEBマーケティングなどの研修を受けることができます。 株式会社アイティ・アシスト 実際の業務で活用できる教育を目標とし、会社の目的を適えるオリジナルの研修を企画し、実施してくれます。 また研修終了後に、その教育が受講者に受け入れられたか、研修目標の知識・スキルをマスターできたか、 さらにはその教育を受けて仕事ぶりが変わったか等の測定をして頂けます。 株式会社インソース 日報、週報、研修総括レポートでは(テストの点数などを一覧化)理解度を報告してくれるため受講生の日々の様子を確認することができます。 また、ブログにて研修風景を公開しご多忙な中でも研修の様子を見ることができるため非常に便利です。 株式会社ウチダ人材開発センタ 定期的な確認テスト、発表会や見学、研修報告書により、1人ひとりの研修効果を「可視化」しています。 1社1名様から参加可能なオープン型新入社員研修は、各企業様の育成計画にあった研修を選択して頂けます。 株式会社エスアイイー 1クラス最大12名の少人数制の授業。一括ではなく月々の支払コースがあるため経済的です。 昼間部、夜間部、休日部で受講時間を選べるため忙しい方も無理なく学べます。また、IT専門エージェントによる就転職サポートも利用できます。 グローバルナレッジネットワーク株式会社 ビジネス研修とIT研修を組み合わせたカリキュラム。 1名から参加できる合同新入社員研修では、日替わりで1日1~2名の日直担当者を設定し、新入社員の意識づくりを行います。 また、日報・週報記入や確認テスト実施することで受講者ごとの結果や比較も提示して頂けます。 株式会社クレアコム 社会人基礎力を伸ばすために日直制度、3分間スピーチ、電話当番制、メール対応等の様々な制度があります。 また日報、確認テストで研修内容の理解度をチェックを行うことで、プログラミング実践力と社会人基礎力を身に付けることができます。 株式会社クロノス 講師は現役エンジニア。短期間・1名でも参加可能です。 受講生の状況を把握できる独自開発システム、無料の面接対策も利用することができます。 株式会社システムシェアード 授業後は教室を解放し、また授業動画配信や環境を自宅に構築することが可能で、予習や復習に活用できます。 予約をすれば研修終了後でも反復学習や補講を実施してくれます。 受講生からの日報・週報・月報と講師からの月一回のレポートで研修の様子も確認することができます。 シーティーシー・テクノロジー株式会社 新人研修においては、クラスマネージャーを派遣し、会場・機材の手配から、受講者の成績・メンタル面のフォローまで、総合的にサポート。 研修会場は最大400名まで可能。最新機材を揃えているため快適な環境で学ぶことができます。 株式会社日本ライセンスバンク 研修は最大でも1クラス20名までという少人数制で実施しています。 講師の操作画面やサンプルコードは、手元のサイドモニタに表示されるため少ない視線の移動で確認ができます。 日報、実力テスト、終了報告書(講師からの評価コメント)の3つの報告体制で新卒育成のバックアップを行って頂けます。 ピーシーアシスト株式会社 好きな曜日・時間に通える「自由予約制」の研修。また、空いているPCやソフトを開放してくれているためスキルアップや復習に役立てられそうです。 日々受講者の受講状況がレポートとして提出されるので、理解度や進捗具合が把握することができます。 株式会社FusionOne ポイントとなる箇所で練習問題と理解度チェックを用意してくれ知識を定着させてくれます。無料で研修環境を構築してくれるため、 自宅学習も可能です。仕事やプライベートが忙しくて数週間に一度程度しかスクールに来れない方でも、 自宅から質問ができるサービスでを利用して講師から回答をもらうことができます。 株式会社フルネス 最大130名の受け入れが可。五反田、中野で開催。Java、C#、クラウドインフラとコース充実。オープン講座8年目の信頼と実績。 「Web研修総合管理システム」で受講者様の日報をインターネット上で確認、コメントすることができます。 また理解度テスト・評価レポートを実施し、研修の効果やテスト成績を把握することができるため研修後もスキルアップに役立てることが可能です。 終わりに 私もまだ入社2ヶ月と間もなく、調べて改めてわかることがたくさんありました。 色々と調べて書いたこの記事が、2016年度新人研修オープン講座を探されてい 多くの人事・教育担当者様のお手間を省くことに少しでも貢献できればうれしいです。 <編集:Y・K>

【注意喚起】info@infoaxe.netにご注意を!

【注意喚起】info@infoaxe.netにご注意を!

2015年10月17日
最近、一部の取引先様からも送られてくるリクエストメール。 「◯◯◯@◇◇◇.XXX からフォローのリクエストが届いています。承認しますか?」 という一見、Twitter風の画面のメールが来た場合は特にお気を付けください。 万が一、”承認”を教えてしまった場合…。 Googleのログイン画面を表示する、Google APIの使用許可に関して、承諾を誘発するような画面が表示されるそうです。 許可してしまった場合、Googleサービスと連携されてしまいます。 もし連携されてしまうと… Gmailのアドレス帳から情報を抜き出され、次から次へSpamメールが拡散されてしまいます。 特にビジネスの世界でこのようなSpamに引っかかると大きな被害が出てしまいますので、 流行りの”シンプル画面のSpamメール”には十分にお気を付けて下さい。 他のサイトから報告されているこの種類のSpamメールアドレス一覧。 === info@infoaxe.net info@flipmailer.com info@flipora.com === 追加情報がありましたら、随時アップします。

田中 準志さん~コンピュータは面白い、IT業界で楽しく働く~

田中 準志さん~コンピュータは面白い、IT業界で楽しく働く~

2015年5月25日
田中 準志 (たなか・じゅんし) 講師になるまでのお仕事: 情報システムの開発、システム監査を経て企業研修の講師を務める。 今のお仕事: human co-education代表。IT講師として数多くの新入社員研修、セキュリティ研修に携わる。 続きを読む

岩本 留里子さん~「夢の宝地図」で夢を叶える~

岩本 留里子さん~「夢の宝地図」で夢を叶える~

2015年5月7日
岩本 留里子 (いわもと・るりこ) 講師になるまでのお仕事: 大手ファストフード企業に7年間勤務、店長・スーパーバイザー、サービスマネージャーを経験。その後、飲食業界で、業態開発、人材育成・接客指導、商品開発などフィールドを広げる。 今のお仕事: 飲食分野を得意とした経営コンサルタント・接客研修・店長教育・メニューアドバイザーとして活躍するほか、幼児・小学生を対象にした食育レッスン「しょく感教室」を開催。 続きを読む

株式会社デジタルアシスト~請負開発はシステム開発の理想~

株式会社デジタルアシスト~請負開発はシステム開発の理想~

2015年4月9日
エンドユーザーから生の声を聞きながら開発をしていきたいという株式会社デジタルアシスト代表取締役の金子健太郎さんにお話しを伺いました。 続きを読む

金子 健太郎さん~研修は一人前のSEになるスタート地点に立たせるもの~

金子 健太郎さん~研修は一人前のSEになるスタート地点に立たせるもの~

2015年4月9日
金子 健太郎 (かねこ・けんたろう) 講師になるまでのお仕事: 大学時代エニックスのメインプログラマーとしてゲームを開発。その後銀行系システム開発会社でチームリーダーなどを務める。 今のお仕事: 株式会社デジタルアシスト代表取締役。新入社員研修を中心に講師として登壇。社内で受託システムの開発に従事。 続きを読む

入野 清子さん~新しいことに積極的にチャレンジする~

入野 清子さん~新しいことに積極的にチャレンジする~

2015年4月2日
入野 清子 (いりの・きよこ) 講師になるまでのお仕事: 大手教育系企業において経営企画業務と情報マネジメント業務、グループ内外企業への営業業務に従事。 今のお仕事: Pioneer代表。マナー研修、IT研修に従事。 続きを読む